Газпромбанк запустил бесплатные курсы для frontend разработчиков

Как принять участие?

Согласно сообщению пресс-службы Газпромбанка, для участия в образовательном проекте, который стартует в январе 2020 года, всем желающим нужно пройти конкурсный отбор: заполнить анкету о текущем уровне технических компетенций и ожиданиях от курса на сайте gpb-frontend-school.ru и выполнить тестовое задание. По результатам теста лучших кандидатов пригласят на интервью с экспертом банка, после которого будет проведен окончательный отбор. Среди основных требований к слушателям – базовые навыки программирования и стремление работать в сфере frontend-разработки. Обучение подойдет и студентам последних курсов, и начинающим специалистам, говорится на сайте регистрации на курс.

Газпромбанк запустил образовательный проект для frontend разработчиков. Источник фото: kp.ru

В программу входят очные практические занятия три раза в неделю по вечерам в офисах Газпромбанка. Они пройдут под руководством экспертов Департамента цифровых технологий, которые на протяжении всего обучения смогут оценить способности потенциальных сотрудников. За три месяца занятий участников обещают научить объектно-ориентированному программированию в JavaScript, разработке простых приложений уровня адресной книги с несложной версткой компонентов, сборке проекта и настройке сборщика, ориентированию в npm-пакетах первой необходимости, говорится в пресс-релизе организации. По окончании программы слушателей ждет итоговый экзамен.

Зачем такие курсы крупным компаниям?

Цифровизация бизнеса – устойчивый тренд в России и мире, который охватил все отрасли. По данным аналитического агентства IDC, с 2017 по 2022 гг. затраты на технологии и услуги, необходимые для цифровой трансформации бизнеса, будут в среднем увеличиваться на 16,7% и к концу периода приблизятся к $2 трлн.

В то же время, согласно исследованию аудиторской компании KPMG «Цифровые технологии в российских компаниях» 2019 года, основным препятствием на пути к цифровизации 58% респондентов российских компаний считают отсутствие компетенций и низкий уровень ИТ-грамотности сотрудников. Это подтверждается и в исследовании КПМГ «Практики мотивации ИТ- и digital-специалистов»: 50% компаний отмечают недостаток квалифицированных сотрудников нужного профиля, 44% – недостаточную квалификацию кандидатов.Витрина данных НОТА ВИЗОР для налогового мониторинга

Для решения кадровой проблемы компании-работодатели прибегают к организации собственных образовательных программ по ИТ-направлениям. Лидерами в области цифровизации называют финансовый сектор: банки и ИТ-компании.

Сегодня, когда финансовая отрасль является одной из самых продвинутых в сфере внедрения передовых технологий и цифровых сервисов, поиск талантливых разработчиков является одной из ключевых задач для любого современного банка», – подтверждает первый вице-президент Газпромбанка Сергей Меднов. По его мнению, привлечение молодых специалистов и студентов к обучению в рамках школы frontend-разработки позволит банку «еще на ранней стадии их профессионального становления выявить перспективных сотрудников, которые пополнят команду Газпромбанка, уже имея базовый опыт и соответствующие банковской отрасли знания.

Для Газпромбанка это не первый опыт организации подобных курсов, слушателей стажерской школы впервые набирали в прошлом году. Успешно освоив программу, шесть выпускников присоединились к команде разработчиков Банка. В 2018 году Газпромбанк третий раз подряд был признан самым привлекательным работодателем в области финансовых услуг по результатам ежегодного исследования по заказу Randstad.

Взращивание собственных кадров в области ИТ – явление для компаний достаточно распространенное. Узкоспециализированные программы позволяют подготовить специалистов под определенную задачу, снабдив их более глубокими знаниями, нежели предлагает классическое образование. По итогам подобного бесплатного обучения трудоустройство уже предлагали, например, разработчик мобильных приложений E-Legion (Е-Легион) и производитель заказного программного обеспечения EPAM.