ПАО Югцемент (Dyckerhoff Ukraine) (БОСС-Кадровик)

Решение

Консультанты Инком провели демонстрацию возможностей системы, тщательно изучили потребности, специфику работы производственного предприятия и смогли предложить решение, покрывающие все потребности в области процессов управления персоналом.

Заказчик выдвигал следующие требования к функциональности новой HRM-системы:

• соответствие законодательству Украины (полная локализация системы);
• возможность реализации политик прав доступа к данным, принятым на предприятии;
• наличие интеграционных интерфейсов с системами подачи отчётности в электронном виде;
• наличие механизма интеграции с SAP ERP.

Момент внедрения системы управления персоналом совпал с проведением реорганизации HR-процессов на предприятии, что позволило удовлетворить потребности в автоматизации всех служб, занятых в HR-процессах (ранее существовавшая система автоматизации позволяла автоматизировать только процесс начисления заработной платы).Известный писатель-фантаст Сергей Лукьяненко выступит на TAdviser SummIT 28 ноября. Регистрация 5.7 т

Проект был реализован за 4,5 месяца, что является хорошим показателем для комплексного внедрения системы автоматизации HR-процессов.

Результаты и преимущества

В ходе реализации проекта в рамках стандартной функциональности системы были осуществлены:

• внедрение штатно-кадрового и табельно-зарплатного контуров;
• настройка под требования заказчика системы разграничения прав доступа к производственному и управляющему персоналу в соответствии с утверждённой с заказчиком матрицей прав;
• настройка системы событий (посредством почтовых уведомлений ответственных и заинтересованных в HR-информации лиц – как пример, можно привести ИТ-отдел, который получает рассылку о принятых на работу сотрудниках для своевременной организации рабочего места);
• настройка интеграции с ERP SAP (модули FI и CO) в части бухгалтерских проводок с требуемыми аналитиками.

Отзывы

"Проект внедрения получился не совсем простым, как казалось изначально. Исторически сложилось, что на предприятии существовала непростая система принятия решений, в которой задействованы ключевые линейные руководители, сферу деятельности которых затрагивают НR процессы. Но, тем не менее, консультанты Инком смогли выработать и внедрить оптимальное решение, которое удовлетворило запросы всех заинтересованных сторон", – рассказывает Виталий Пустовойт, руководитель отдела внедрения систем управления персоналом компании Инком.

"Данное решение по управлению кадрами и расчёту заработной платы уже установлено на 2 наших предприятиях – ПАО "Волынь-Цемент" и ПАО "Югцемент". Управляющая компания Dyckerhoff в Украине приняла решение, что система управления персоналом "БОСС-Кадровик" будет корпоративным стандартом для группы Dyckerhoff в Украине в части управления персоналом", – комментирует Наталья Винникова, HR директор Dyckerhoff в Украине.