Разработчики: | Корус Консалтинг |
Технологии: | HRM |
«Корус Адаптация» — готовое решение для HR-специалистов, главной целью которого является систематизация и оптимизация процесса адаптации новых сотрудников.
2019: Возможности. Модули
По информации на июль 2019 года «Корус Адаптация» помогает сократить время на адаптацию персонала и связанные с этим трудозатраты со стороны HR-специалистов. Решение предоставляет понятные инструменты для повышения вовлеченности сотрудников в корпоративную культуру, получения обратной связи и ответов на часто задаваемые вопросы.
Модули
Решение по адаптации персонала состоит из нескольких блоков.
Личный кабинет для HR-специалиста:
- Наглядное представление списка всех сотрудников на адаптации.
- Формирование сценариев адаптации сотрудников по набору параметров (должность, локация и др.).
- Настройка персонализированного сценария адаптации сотрудника, включающего отправку информации (текст, фото, видео), *поручений, опросов.
- Просмотр информации о статусах адаптации сотрудников, дне и периоде адаптации, предоставленной ему информации и *полученных в ответ сообщениях.
- Настройка чат-бота по адаптации.
- Настройка ответов на часто задаваемые вопросы.
Чат-бот для сотрудников:
- Получение уведомлений, поручений, опросов согласно сценарию адаптации.
- Возможность отправки обратной связи и ответов на вопросы.
- Меню для подачи быстрых запросов.
- Возможность фиксировать факт выполнения поручений.
Функциональные возможности:
- Управление процессом адаптации сотрудников.
- Формирование плана адаптации сотрудников по месту работы, должности и отделу.
- Создание шагов адаптации по дням пребывания сотрудника в компании.
- Контроль выполнения шагов адаптации сотрудником.
- Мониторинг уровня лояльности новых сотрудников.
- Сбор обратной связи от адаптируемых сотрудников.
- Сбор обратной связи по уведомлениям.
Подрядчики-лидеры по количеству проектов
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение систем по количеству проектов, не включая партнерские решения
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)