UseTech: Teal HR

Основная статья:

• Классификация HRM-систем
• Функционал HRM-систем

2023: Выпуск Teal HR

Группа компаний «Юзтех», реализовавшая более 2000 проектов по разработке ПО, выпустила новый продукт — платформу Teal HR, которая повышает проактивность и лояльность сотрудников, тем самым сокращая затраты на поиск и обучение новых работников. О том, как мотивировать коллектив и снизить расходы компании меньше, чем за 3 месяца — в обзоре TAdviser. Подробнее здесь.

2022: Анонс Teal HR

30 июня 2022 года компания Юзтех сообщила о разработке собственного продукта для комплексной работы с HR-брендом на основе геймификации – Teal HR.

Teal HR

По информации компании, Teal HR – HR-продукт, который помогает оптимизировать стоимость привлечения сотрудников и увеличивать их срок продуктивного пребывания в компании за счет поощрения полезных активностей в игровом формате.

Teal HR позволяет поддерживать продуктивный work-life balance в компаниях, но при этом достигать бизнес-целей и автоматизировать HR-процессы.

Teal HR

Система сканирует соцсети, позволяя автоматически начислять валюту за полезные для компании действия сотрудников, но не относящиеся к его прямым обязанностям.

Внутренняя валюта - начисляется за полезные для компании действия сотрудников, но не относящиеся к его прямым обязанностям, например:

• репост сообщений в соцсетях
• выступление с докладом на внешней конференции или митапе
• менторинг, наставничество
• спортивная и социальная активность
• пополнение ящика идей
• развитие корпоративного университета и библиотеки.

Продукт включает в себя корпоративный интернет-магазин, в котором можно тратить валюту на любые товары:

• брендированные товары (футболки, толстовки, кружки, пледы, рюкзаки и многое другое с символикой компании)
• цифровые товары (пауэрбанки, наушники, зарядные устройства, а также редкие призы - смартфон, ноутбук, электросамокат)
• дополнительные скидки на обучение
• скидки на товары и услуги (заказ еды, такси, фитнес-клубы, ДМС, страховки)
• офисная мебель, чтобы работать из дома было комфортнее
• отгулы и т.д.

Система достижений и обратная связь с использованием аналитик на базе нейросетей позволяют сотрудникам делать то, что им нравится, и при этом помогать компании наиболее эффективным образом.Как «Полюс» отказывается от SAP. Опыт российского лидера золотодобычи представлен на TAdviser SummIT 4.1 т

Система достижений за выдающиеся успехи позволяет награждать сотрудников виртуальными наградами (achievements), которые отражаются в их профиле на корпоративном портале компании.

Системы опросов и сбора обратной связи (с дашбордами, уведомлениями в мессенджерах и аналитическими инструментами) - дают возможность получать от сотрудников регулярную обратную связь по любым вопросам.