Teachbase: Карьерные треки

Основные статьи:

• Классификация HRM-систем
• Функционал HRM-систем

2022: Запуск решения

ИТ-компания Teachbase 28 января 2022 года запустила на базе своей образовательной платформы HR-tech продукт – «Карьерные треки». Это решение, которое помогает построить карьерный маршрут специалистов в компании и принимать более эффективные кадровые решения. Согласно результатам исследования, рынок труда в России продолжает испытывать дефицит кадров. Несмотря на избыток вакансий и того, что сотрудники продолжат чаще менять работу, работодателю сложно найти кандидатов, которые подходят компетенциям и знаниями.

Поэтому для компаний становится важной бизнес-задачей — формирование кадрового резерва, и функционал «Карьерные треки» помогает с запуском сценария роста для разных специалистов.

Например, руководитель создает на платформе трек (маршрут) развития от одной должности к другой, состоящий из этапов. Для прохождения каждого шага он задает компетенции, которые нужно освоить, назначает учебные материалы и другие мероприятия: курсы, интервью, встречи руководителем и т.д. Сотрудники распределяются по соответствующим этапам треков и обучению.Павел Бобу, Cloud Networks: В 2024 году больше всего запросов было на ИБ-консалтинг 5.2 т

Все остальное платформа берет на себя: направляет специалиста по треку, открывает доступ к информации и контролирует сроки прохождения.

По итогам формируется аналитика в цифровом профиле пользователя, где отображается прогресс, уровень полученных компетенций, результат прохождения трека и обучения. Сотрудник видит в собственном аккаунте долгосрочный план профессионального развития.

Функционал будет навигатором для сотрудника внутри компании. Часто от работодателей уходят кадры, потому что не понимают свои зоны роста. Поэтому внедрение карьерных треков это в первую очередь человекоцентричный подход, ведь сам сотрудник видит перед собой разные маршруты и решает как ему действовать,- сказал генеральный директор Teachbase Владимир Щербаков, -Кроме того для компаний это ускорит рост собственных экспертов и адаптацию новичков. Система поможет сократить время принятия решений. Актуальные данные по развитию и потенциалу всегда под рукой в личном кабинете как у руководителей и HR-менеджеров, так и у самого пользователя.

Также в рамках решения «Карьерные треки» реализован модуль «Управление компетенциями». Он позволяет сформировать профиль каждого пользователя в разрезе его навыков в целом, независимо от пройденных треков. Результат отображается руководителю или тренеру по обучению. Сотрудник понимает, какими сильными сторонами и талантами обладает, а где находится зона для роста.