Название базовой системы (платформы): | SAP ERP HCM |
Разработчики: | MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг) |
Технологии: | HRM |
Содержание |
Типовое Проектное Решение (ТПР) MOLGA – это решение, разработанное в рамках базовой функциональности продукта SAP ERP HCM для управления человеческими ресурсами. Оно охватывает все основные бизнес-процессы предприятия. Реализованные бизнес-процессы решения соответствуют требованиям законодательства РФ.
Опыт – результат
На базе решения SAP ERP HCM компанией MOLGA Consulting создано «Типовое Проектное Решение», которое несет в себе опыт и знания экспертов компании, накопленный в десятках успешно реализованных проектов. Кроме основных функций решения SAP ERP HCM, «Типовое Проектное Решение» включает в себя реализованные компанией MOLGA Consulting расширения, которые являются требованиями большинства предприятий.
ТПР уже включает в себя большой объем нормативно-справочной информации, что экономит время и силы на первичное наполнение системы данными. «Типовое Проектное Решение» сделано с учетом требований компании SAP о ведении настроек клиента, и тем самым полностью удовлетворяет требованиям по поддержке решения со стороны компании SAP.
Функциональный объем решения
Функциональный объем «Типового Проектного Решения» основывается на базовой функциональности SAP ERP HCM и включает следующий набор бизнес-процессов:
- Организационно-штатное управление
- Кадровый учет
- Планирование и учет рабочего времени
- Расчет заработной платы
Организационно-штатное управление:
- ведение в актуальном состоянии и анализ изменения во времени организационной структуры и штатного расписания компании (ведение структурных подразделений, ведение штатных позиций, ведение данных по структуре оплаты);
- управление вакансиями;
- ведение корпоративного каталога должностей/профессий (ОКДТПР);
- ведение каталога условий труда для производственных подразделений (по спискам ПФР);
- формирование штатного расписания по унифицированной форме Т-3;
- проведение анализа данных, расчет показателей.
Кадровый учет:
- ведение кадровых данных по персоналу;
- ведение договорных отношений с персоналом;
- ведение кадровых бизнес-процессов учета персонала (прием, перевод, увольнение, отпуск, др.);
- подготовка и печать индивидуальных и групповых приказов по личному составу в соответствии с унифицированными формами;
- автоматический расчет положенных отпускных дней, планирование отпусков;
- формирование отчетности (формы АДВ) в соответствии с требованиями Пенсионного фонда РФ;
- обработка данных по воинскому учету;
- учет и расчеты стажей (страховой, в отрасли, в районах с особыми условиями (Крайний Север и пр.) и др.)
- мониторинг исполнения сроков (окончание испытательного срока, срок окончания удостоверения инвалида, период ежегодного медицинского осмотра и т.п.);
- получение (формирование и печать) необходимых справок и документов о персонале без задержек во времени;
- проведение анализа данных, расчет показателей, формирование отчетности по персональным данным.
Планирование и учет рабочего времени:
- планирование и ведение графиков рабочего времени для различных режимов работы и учета рабочего времени, используемых на предприятии;
- ведение индивидуальных графиков рабочего времени по сотрудникам;
- регистрация данных табельного учета (явки, неявки по различным видам, причинам);
- анализ и расчет времени на основании планового и/или фактических временных событий;
- ведение расчета времени при суммированном учете рабочего времени;
- формирование табеля рабочего времени (в том числе форма Т-13);
- проведение анализа данных времени, расчет показателей.
Расчет заработной платы:
- анализ данных учета персонала;
- ведение данных для расчета заработной платы (премии, удержания, исполнительные документы и т.д.);
- автоматизированный регулярный расчет заработной платы, включающий полный расчет начислений, удержаний, перечислений и налогов;
- формирование выплат в межрасчетный период;
- формирование ведомости и выполнение перечислений в кассу и в банк;
- передача результатов расчета в финансовую бухгалтерию для выполнения бухгалтерских проводок и учета затрат;
- формирование аналитических отчетов по видам начислений/удержаний;
- формирование отчетности и электронных выгрузок в налоговые органы, в пенсионный фонд РФ, в фонд социального страхования, в органы статистики в соответствии с современными законодательными требованиями;
- получение (формирование и печать) необходимых справок и документов о заработной плате;
- проведение анализа данных о заработной плате, расчет показателей.
Помимо настроенных бизнес-процессов в соответствии с базовыми модулями SAP ERP HCM, в решении присутствует дополнительный пакет разработанных отчетных форм, которые обычно требуются бизнес-пользователям.
Документальный объем решения
Используя «Типовое Проектное Решение», Вы получаете не только настроенное готовое решение на платформе SAP ERP HCM, а также полное документарное сопровождение проекта:
- Проектное решение
- Корпоративную нормативно-справочную информацию
- Описание технической реализации
- Техническое задание на подготовку данных для миграции
- Тестовые сценарии
- Инструкции пользователей
Данная документация становится основой для формирования решения клиента. Имея документальное описание проекта на стадии начала проекта, клиент гарантировано получает ожидаемое качество системы на этапе Продуктивной Эксплуатации.Работа с артефактами разработки: каким отечественным инструментом заменить Sonatype Nexus и JFrog Artifactory
В результате использования ТПР MOLGA Вы существенно сократите время внедрения SAP ERP HCM, снизите риски срыва сроков внедрения, а также значительно ускорите возврат инвестиций проекта.
Подрядчики-лидеры по количеству проектов
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение систем по количеству проектов, не включая партнерские решения
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)