Molga Типовое Проектное Решение на базе SAP ERP HCM

Типовое Проектное Решение (ТПР) MOLGA – это решение, разработанное в рамках базовой функциональности продукта SAP ERP HCM для управления человеческими ресурсами. Оно охватывает все основные бизнес-процессы предприятия. Реализованные бизнес-процессы решения соответствуют требованиям законодательства РФ.

Опыт – результат

На базе решения SAP ERP HCM компанией MOLGA Consulting создано «Типовое Проектное Решение», которое несет в себе опыт и знания экспертов компании, накопленный в десятках успешно реализованных проектов. Кроме основных функций решения SAP ERP HCM, «Типовое Проектное Решение» включает в себя реализованные компанией MOLGA Consulting расширения, которые являются требованиями большинства предприятий.

ТПР уже включает в себя большой объем нормативно-справочной информации, что экономит время и силы на первичное наполнение системы данными. «Типовое Проектное Решение» сделано с учетом требований компании SAP о ведении настроек клиента, и тем самым полностью удовлетворяет требованиям по поддержке решения со стороны компании SAP.

Функциональный объем решения

Функциональный объем «Типового Проектного Решения» основывается на базовой функциональности SAP ERP HCM и включает следующий набор бизнес-процессов:

• Организационно-штатное управление
• Кадровый учет
• Планирование и учет рабочего времени
• Расчет заработной платы

Организационно-штатное управление:

• ведение в актуальном состоянии и анализ изменения во времени организационной структуры и штатного расписания компании (ведение структурных подразделений, ведение штатных позиций, ведение данных по структуре оплаты);
• управление вакансиями;
• ведение корпоративного каталога должностей/профессий (ОКДТПР);
• ведение каталога условий труда для производственных подразделений (по спискам ПФР);
• формирование штатного расписания по унифицированной форме Т-3;
• проведение анализа данных, расчет показателей.

Кадровый учет:

• ведение кадровых данных по персоналу;
• ведение договорных отношений с персоналом;
• ведение кадровых бизнес-процессов учета персонала (прием, перевод, увольнение, отпуск, др.);
• подготовка и печать индивидуальных и групповых приказов по личному составу в соответствии с унифицированными формами;
• автоматический расчет положенных отпускных дней, планирование отпусков;
• формирование отчетности (формы АДВ) в соответствии с требованиями Пенсионного фонда РФ;
• обработка данных по воинскому учету;
• учет и расчеты стажей (страховой, в отрасли, в районах с особыми условиями (Крайний Север и пр.) и др.)
• мониторинг исполнения сроков (окончание испытательного срока, срок окончания удостоверения инвалида, период ежегодного медицинского осмотра и т.п.);
• получение (формирование и печать) необходимых справок и документов о персонале без задержек во времени;
• проведение анализа данных, расчет показателей, формирование отчетности по персональным данным.

Планирование и учет рабочего времени:

• планирование и ведение графиков рабочего времени для различных режимов работы и учета рабочего времени, используемых на предприятии;
• ведение индивидуальных графиков рабочего времени по сотрудникам;
• регистрация данных табельного учета (явки, неявки по различным видам, причинам);
• анализ и расчет времени на основании планового и/или фактических временных событий;
• ведение расчета времени при суммированном учете рабочего времени;
• формирование табеля рабочего времени (в том числе форма Т-13);
• проведение анализа данных времени, расчет показателей.

Расчет заработной платы:

• анализ данных учета персонала;
• ведение данных для расчета заработной платы (премии, удержания, исполнительные документы и т.д.);
• автоматизированный регулярный расчет заработной платы, включающий полный расчет начислений, удержаний, перечислений и налогов;
• формирование выплат в межрасчетный период;
• формирование ведомости и выполнение перечислений в кассу и в банк;
• передача результатов расчета в финансовую бухгалтерию для выполнения бухгалтерских проводок и учета затрат;
• формирование аналитических отчетов по видам начислений/удержаний;
• формирование отчетности и электронных выгрузок в налоговые органы, в пенсионный фонд РФ, в фонд социального страхования, в органы статистики в соответствии с современными законодательными требованиями;
• получение (формирование и печать) необходимых справок и документов о заработной плате;
• проведение анализа данных о заработной плате, расчет показателей.

Помимо настроенных бизнес-процессов в соответствии с базовыми модулями SAP ERP HCM, в решении присутствует дополнительный пакет разработанных отчетных форм, которые обычно требуются бизнес-пользователям.

Документальный объем решения

Используя «Типовое Проектное Решение», Вы получаете не только настроенное готовое решение на платформе SAP ERP HCM, а также полное документарное сопровождение проекта:

• Проектное решение
• Корпоративную нормативно-справочную информацию
• Описание технической реализации
• Техническое задание на подготовку данных для миграции
• Тестовые сценарии
• Инструкции пользователей

Данная документация становится основой для формирования решения клиента. Имея документальное описание проекта на стадии начала проекта, клиент гарантировано получает ожидаемое качество системы на этапе Продуктивной Эксплуатации.Михаил Белошапка, «Далее»: Тенденция укрупнения IT-рынка продолжится 5.2 т

В результате использования ТПР MOLGA Вы существенно сократите время внедрения SAP ERP HCM, снизите риски срыва сроков внедрения, а также значительно ускорите возврат инвестиций проекта.