HeadHunter: Система поиска вакансий

2024: Интеграция с платформой «Ма-3»

Специалисты компании «Национальная платформа» (входит в НКК) реализовали с помощью программных роботов интеграцию модулей HR-функциональности отечественной ERP-платформы «Ма-3» с внешними системами, в частности с HeadHunter, для повышения эффективности процессов подбора персонала. Об этом «Национальная платформа» сообщила 15 июля 2024 года. Подробнее здесь.

2021

*План интеграции с порталом «Работа в России»

Руководитель Роструда Михаил Иванков и генеральный директор ООО «Хэдхантер» Михаил Жуков подписали соглашение о взаимодействии и обмене информацией. Об этом 29 ноября 2021 года сообщили в HeadHunter. Документ предусматривает размещение в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» информации о вакансиях, предоставляемой HeadHunter.

«Данное сотрудничество позволит не только увеличить число предложений трудоустройства на «Работе в России», но и повысить качество трудоустройства центрами занятости населения, которые переходят на оказание услуг в электронном виде на базе Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»», – сообщил Михаил Иванков.

В свою очередь, Михаил Жуков отметил, что соглашение между Рострудом и HeadHunter позволяет компаниям-работодателям, размещающих вакансии на hh.ru, продолжать работу по найму персонала в комфортных правовых условиях.

«Для этого достаточно при публикации вакансий на сайте hh.ru включать опцию экспорта таких вакансий для их программного размещения и на «Работе в России». Кроме того, выбор такой опции будет обеспечивать реализацию этими работодателями требований статьи 25 закона о занятости», – сказал глава HeadHunter.

Согласно изменениям в законе о занятости, с 1 января 2022 года большинство работодателей обязаны размещать на ЕЦП «Работа в России» информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях.«Гознак» развивает систему «Электронный бюджет» с помощью импортозамещенных решений экосистемы EvaTeam 5.1 т

Таким образом, интеграция частной и государственной платформы – hh.ru и trudvsem.ru, реализованная в рамках соглашения, дает возможность компаниям-работодателям не только соблюдать действующее законодательство, но и расширяет доступность информации о предложениях работы, а также сокращает время HR-служб на публикацию вакансий, которое теперь можно уделять коммуникациям с кандидатами.

Передача сведений о вакансиях от работодателей-клиентов HeadHunter будет осуществляться с их согласия.

Доступность в ведомственной системе «Катарсис»

Российский сервис поиска работы и сотрудников hh.ru доступен в ведомственной информационной системе государственных центров занятости населения «Катарсис». Об этом 25 октября 2021 года сообщила компания HeadHunter. Подробнее здесь.

2017: Запуск системы поиска вакансий на базе ИИ

16 ноября 2017 года интернет-сервис HeadHunter объявил о запуске системы поиска вакансий на базе искусственного интеллекта.

Поиск вакансий на HeadHunter стал «умным»

По утверждению HeadHunter, система научилась анализировать резюме и вакансии, прогнозировать вероятность отклика, а также понимать вероятность соискателя быть приглашенным для дальнейшего собеседования.

Как это работает

Пользователь hh.ru, который зарегистрирован на сайте и имеет резюме, может в строке поиска не указывать никаких предпочтений по вакансии, а просто нажать кнопку «найти». Система проанализирует его опыт, предыдущие отклики на вакансии, его резюме, его зарплатные ожидания — больше ста различных параметров, и выдаст пользователю максимально подходящие для него вакансии, на которые скорее всего его пригласят пройти собеседование.

Для предложения подходящих вакансий системе необходимо заполненное резюме. Как можно более полное, но без «воды»: чем точнее описан опыт, тем легче найти релевантное предложение.

При этом фильтры все так же помогают выбрать нужные вакансии. Можно использовать расширенный поиск, чтобы четче обозначить свои требования, а искусственный интеллект отсортирует выдачу в правильном порядке — от более подходящего к менее интересному для пользователя. Логические операторы OR, AND, NOT и другие тоже работают.

По результатам экспериментов, на вакансии, отобранные искусственным интеллектом, откликается больше пользователей, чем при использовании обычного полнотекстового поиска, отметили в HeadHunter.

Алгоритм

Система учитывает не просто совпадение должности и зарплаты. В алгоритме заложены несколько сотен признаков, которые выбраны на основе поведения пользователей.

Специалисты по большим данным и машинному обучению работали в течение года, чтобы научить поиск «думать как человек». Например, алгоритм без подсказки понимает, что лор и отоларинголог — один и тот же специалист, а менеджеру по продажам не стоит предлагать вакансии менеджеров проектов.

Дизайн

HeadHunter также доработала умный поиск с точки зрения дизайна. Визуально выдача вакансий стала удобнее, информацию с нее считывать стало проще, утверждают в компании.^[1]

Доступность

Переключиться на «умный» поиск можно с 16 ноября 2017 года — сайт сам предложит это сделать. После этого нужно обновить резюме, чтобы увидеть подходящие вакансии.^[2]

Примечания

Робототехника