Борлас HCM: Управление талантами Fusion SaaS

Консалтинговая группа «Борлас» оказывает на рынке России и СНГ широкий спектр консультационных услуг в сфере управления персоналом.

Продукты и решения Департамента управления человеческим капиталом КГ «Борлас» (Борлас HCM)

В числе решений, которые компания представила в последнее время, отметим типовое решение «Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт c Борлас HCM», в основу которого лег комплекс приложений корпорации Oracle «Oracle Fusion Talent Management». TAdviser выпустил Гид по российским операционным системам 10.2 т

За счет выбора наиболее востребованного функционала, предварительной настройки, встроенной HR-методологии и адаптации продукта к российским условиям минимизированы стоимость и время его развёртывания. Новая разработка уже высоко оценена HR-сообществом: в ходе XIV Саммита HR-директоров она вошла в число трех победителей в номинации «Технологическое решение года».

«Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт c Борлас HCM» предназначено для компаний, которые хотят оперативно получить мощный инструмент развития талантов внутри в условиях дефицита квалифицированных кадров на рынке. Решение доступно, в том числе в качестве сервиса по модели SaaS. Оно предоставляет комплексный набор интеллектуальных инструментов для управления талантами: управление по целям и KPI, оценка по компетенциям, оценка 360, самооценка, оценка потенциала с целью выявления наиболее и наименее эффективных сотрудников и потенциальных лидеров. Полученная информация позволит принимать взвешенные кадровые решения в управлении талантами, что повышает эффективность и доходность компаний.

Консультанты «Борласа» уже предварительно настроили ключевые бизнес-процессы управления талантами, подготовили к работе необходимый набор инструментов. В основе решения по управлению талантами лежит отработанная HR-практикой КГ «Борлас» методология, а также опыт и знания, полученные в ходе реализации множества HR-проектов.

«Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт c Борлас HCM» отличает скорость внедрения (от трёх месяцев) и минимальные затраты, а также удобный и интуитивно понятный интерфейс, возможность настройки решения сотрудниками HR-службы, размещение системы по выбору – на территории предприятия, в частном или публичном «облаке» (SaaS), возможности работы на мобильных устройствах.

Функциональные возможности решения «Управление талантами Fusion SAAS: быстрый старт c Борлас HCM» включают в себя:

• Oracle Fusion Goal Management – Управление целями взаимоувязано с управлением деятельностью, реализована постановка задач на разных уровнях, а также возможность каскадирования целей и формирования планов развития сотрудников.
• Oracle Fusion Performance Management – Оценка деятельности сотрудников, с учетом внутренних политик и современных бизнес-практик.
• Oracle Fusion Talent Review – Тщательное и подробное ранжирование талантов с точки зрения результатов работы и риска, активная визуализация результатов оценки, аналитический модуль для принятия верных решений на перспективу.
• Oracle Fusion Succession Planning – Грамотное управление карьерой и преемственностью.
• Oracle Fusion Workforce Compensation – Помогает привлекать, мотивировать и удерживать таланты внутри организации, позволяет управлять компенсациями и оплатой труда на перспективу.

Мнение директора Департамента управления человеческим капиталом консалтинговой группы «Борлас» Елены Даниловой:

В условиях, когда компаниям нужно делать ставку на таланты, но возможности привлекать их извне ограничены и самим рынком, и объемом необходимых инвестиций, внутренняя работа с наиболее одаренными сотрудниками выходит на первый план. Мы исследовали потребности компаний в этой области, спроектировали бизнес-процессы, подобрали правильные инструменты и настроили их, исходя из нашего опыта. Поэтому мы предлагаем комплексный продукт, в основе которого лежит серьезная методология. По нашим оценкам, решение «из коробки» сразу устроит до половины компаний, для остальных мы готовы доработать его под индивидуальные требования, но даже в этом случае трудоемкость и затраты будут значительно ниже по сравнению с реализацией индивидуального проекта. Именно в этом мы видим преимущество нового решения.

Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт

Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт - инструмент поддержки роста и развития талантов внутри компаний, в условиях дефицита квалифицированных кадров на рынке.

1 октября 2013 года консалтинговая группа «Борлас» сообщила о выходе типового решения «Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт», платформой для разработки которого стал комплекс приложений Oracle Fusion Talent Management.

Целевая аудитория

Приложение «Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт» предназначено для компаний, где требуется быстрое внедрение мощного инструмента. Решение доступно, в том числе в качестве сервиса по модели SaaS.

Преимущества

• Время развёртывания и стоимость продукта минимизированы за счёт выбора наиболее востребованного функционала, предварительной настройки, встроенной HR-методологии и адаптации продукта к российским условиям.

• Продуктом предоставляется набор интеллектуальных инструментов управления талантами: управление по целям и KPI, оценка по компетенциям, оценка 360, самооценка, оценка потенциала с целью выявления наиболее и наименее эффективных сотрудников и потенциальных лидеров. Полученная информация позволит принимать взвешенные кадровые решения в управлении талантами, что повышает эффективность и доходность компаний.

• Решение предлагает предварительно настроенные ключевые бизнес-процессы управления талантами, имеется необходимый набор инструментов. В основе - методология, отработанная HR-практикой «Борлас».

• «Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт» может быть внедрено в течение 3 месяцев с минимальными затратами, имеет удобный, интуитивно понятный интерфейс, возможность настройки решения сотрудниками HR-службы, размещение системы по выбору – на территории предприятия, в частном или публичном облаке (SaaS), возможности работы на мобильных устройствах.

Функционал

• Oracle Fusion Goal Management – Управление целями взаимоувязано с управлением деятельностью, реализована постановка задач на разных уровнях, возможность каскадирования целей и формирования планов развития сотрудников.
• Oracle Fusion Performance Management – Оценка деятельности сотрудников, с учетом внутренних политик и современных бизнес-практик.
• Oracle Fusion Talent Review – Тщательное и подробное ранжироване талантов с точки зрения результатов работы и риска, активная визуализация результатов оценки, аналитический модуль для принятия верных решений на перспективу.
• Oracle Fusion Succession Planning – Грамотное управление карьерой и преемственностью.
• Oracle Fusion Workforce Compensation – Помогает привлекать, мотивировать и удерживать таланты внутри организации, позволяет управлять компенсациями и оплатой труда на перспективу.