| Компания: | Exigen Services |
Евгений, расскажите, пожалуйста, об университетской программе, действующей в Exigen Services.
Наша компания давно и плодотворно сотрудничает с ведущими вузами, готовящими специалистов для IT-отрасли. Среди наших партнеров: Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербургский государственный университет ИТ, механики и оптики, Санкт-Петербургский Политехнический университет, Санкт-Петербургский электротехнический университет, государственные и политехнические университеты в Минске, Днепропетровске, Одессе, Нижнем Новгороде и Казани. Сотрудники компании читают лекции и ведут практические занятия для студентов, курируют студенческие научные работы. В нескольких офисах компании работают отделения IT-колледжа, готовящего специалистов-разработчиков и инженеров по тестированию. Помимо этого у студентов есть возможность пройти летнюю стажировку и преддипломную практику в нашей компании.
В этом году мы открыли совершенно новое направление работы со студентами, дополняющее все предыдущие – это интернатура.
Что скрывается за этим словом?
Интернатура – это долгосрочная (продолжительностью от двух до шести месяцев) практика студентов на реальном коммерческом проекте. При этом все расходы по практике несет компания, а не проект.
Плюсы для студента: интерн получает опыт работы в реальном проекте, знакомится с проектной командой в работе, может усовершенствовать свои знания технологий и инструментария разработки.
Плюсы для компании: мы сможем оценить и отобрать для себя сильных кандидатов и предложить им вакантные позиции в компании. Реально сокращаем испытательный срок и адаптационный период, если человек уже работал в команде, он практически с первого дня основной работы будет трудиться с полной отдачей.
Кто может стать участником интернатуры?
Это могут быть студенты старших курсов профильных вузов, желающие освоить специальности разработчика ПО или инженера по тестированию. В тех городах, где у нас работают IT-колледжи, будем в первую очередь рассматривать их выпускников. Также поучаствовать в программе смогут студенты, выполнившие курсовые проекты на базе нашей компании или по нашей тематике. Будем отбирать перспективных ребят с Ярмарок вакансий, в которых мы регулярно участвуем. Сложно до конца формализовать процесс отбора кандидатов на интернатуру, да в этом и нет необходимости. Мы открыты для новых талантливых специалистов. Если Вы не подходит не под одну категорию из перечисленных выше, но чувствуете желание и силы попробовать себя в реальном проекте, присылайте Вашу заявку и резюме на электронную почту: Jobs@exigenservices.ru. Мы обязательно рассмотрим и свяжемся с Вами!
Какую роль будут играть интерны на проекте, какие задачи им доверят?
Наш опыт показывает, что эффективно привлекать начинающих специалистов к исправлению небольших дефектов кода, решению локальных задач. При этом практикант пройдет полный цикл разработки, такой же как и на большом задании, но сможет реализовать задачу в более сжатые сроки. А для компании при таком подходе снижается риск от погрешностей исполнения. После двух-трех упрощенных циклов разработки практикант готов работать уже на более сложных заданиях.
Вы упомянули о вознаграждении интернов. О каких суммах может идти речь?
Абсолютные цифры будут разными. Они будут варьироваться и от объема и сложности выполняемых задач, и от уровня заработной платы в регионе. Одно могу сказать точно: сумма вознаграждения интерна будет в разы превышать стипендию. А при серьезном вкладе в проект сможет приближаться к размеру зарплаты специалиста. Ну и не стоит забывать о том, что успешному интерну будет предложено трудоустройство на постоянной основе.
Когда планируется внедрение новой программы?
А мы уже начали! Интерны работают у нас в Днепропетровске, Нижнем Новгороде и Казани. На очереди – Минск, Одесса и Санкт-Петербург. Всего мы планируем в 2012 году открыть 25 ставок интернов в офисах СНГ. Это означает, что при среднем цикле интернатуры в 4 месяца, за год в нашей программе смогут поучаствовать 75 молодых специалистов.
Давайте подытожим. Интернатура от Exigen Services – это…
Во-первых, это наше завтра. Это кадровый резерв, который мы создаем для своей компании, и мы готовы вкладывать в него силы и средства; во-вторых, это наш вклад в развитие IT-образования. Мы помогаем вузам ликвидировать существующий разрыв между академической теорией и практикой рабочих будней. Не все интерны останутся работать в нашей компании. Мы это понимаем, но, тем не менее, готовы к такому повороту событий. Чем выше будет уровень специалистов на рынке, тем больше перспектив развития у нашей отрасли в целом.
Ну и в-третьих, и это, наверное, главное, это помощь конкретным людям – начинающим IT-специалистам. После участия в нашей программе каждый из них приобретет новые знания и опыт и свой шанс быть замеченным и по достоинству оцененным на рынке труда.
Ежегодно около 100 молодых специалистов получают Letter of Achievement от Exigen Services – по окончании IT-колледжа, после прохождения практик и летних стажировок. С внедрением программы интернатуры это цифра, возможно, удвоится.
У компании есть дальнейшие планы по развитию университетской программы. Мы не собираемся останавливаться на достигнутом и будем внедрять новые формы работы с талантливыми молодыми специалистами.
