Новые Информационные Системы (VCV)

VCV — это цифровой рекрутер, работающий на основе AI, который помогает компаниям сделать процесс найма более умным и быстрым, благодаря предварительному отбору резюме кандидатов, организации звонков и записи видео-интервью с распознаванием лица и голоса. Миссия VCV — помочь компаниям, которые заботятся о своих потенциальных сотрудниках. VCV может сэкономить более 20 часов работы благодаря ботам-рекрутерам, которые готовы отбирать кандидатов и проводить видео-интервью 24/7. Технологии распознавания лица и голоса могут также «заметить» нервозность кандидатов, определить их поведенческие особенности, чтобы помочь рекрутеру создать более безопасную и благоприятную среду для интервью, проводимых уже не ботом, а человеком.

История

2020: Инвестиции от бывшего совладельца «Тройки диалог» Рубена Варданяна

23 января 2020 года стало известно об инвестициях в VCV от бывшего совладельца компании «Тройки диалог», предпринимателя Рубена Варданяна. О сделке рассказал основатель HR-стартапа Арик Ахвердян на своей странице в Facebook.

По его словам, Варданян является его ментором уже два года, а «недавно Рубен предложил узаконить отношения ещё и инвестицией в VCV», поскольку бизнесмен «верит, что будущее за талантами и технологиями, которые эти таланты отбирают или обучают».

Основатель VCV Арик Ахвердян (слева) и предприниматель Рубен Варданян

Как пояснил Арик Ахвердян изданию Inc., Рубен Варданян инвестировал в VCV как ангел, то есть сам, а не через венчурный фонд. Объём вложений Ахвердян раскрывать не стал, сославшись на условия договора.

Рубен Варданян занимает 103 строчку в рейтинге 200 богатейших бизнесменов России 2019 года по версии Forbes. Журнал оценивает его состояние в $950 млн.Метавселенная ВДНХ 3.3 т

По словам Ахвердяна, инвестиции пойдут на развитие продукта и компании на международных рынках. Планируется запуск новых направлений, в том числе b2c.

В целом, курс нашего развития — на стыке видео и искусственного интеллекта. Сервис видеорезюме для отбора персонала, где часть решений может приниматься с помощью ИИ, — сообщил основатель проекта.

Арик Ахвердян также напомнил, что стартап штурмует японский рынок после привлечения денежных средств от местных инвесторов. Япония является 3-й экономикой мира и огромный потенциал для сервиса VCC. Если большой японской компании нужно трудоустроить 500 человек, такая компания получает около 50 тыс. резюме, отметил Ахвердян, говоря о том, что сервис VCV помогает работодателям оценивать соискателей, используя искусственный интеллект для распознавания голоса и анализа поведения.

VCV ранее привлекла $1 млн в том числе от совладельца авиакомпании Red Wings и фонда Talent Equity Ventures.^[1]

2019: Инвестиции от японского фонда и открытие офиса в Токио

23 апреля 2019 года российский стартап VCV объявил о привлечении $1,7 млн от японского фонда Will Group, Talent Equity Ventures, 500 Startups и бизнес-ангелов, включая Масахиро Такесима из Indeed. Финансирование поможет VCV развивать свои технологии и укреплять позиции на мировом рынке рекрутмента — компания объявила об открытии нового офиса в Токио.

Работающий на основе ИИ российский HR-сервис вышел на рынок Японии

Компания VCV поставила перед собой цель сократить время на поиск сотрудников до 50% и побороть предвзятость рекрутера, чтобы процесс найма стал более справедливым. Эффективность найма, по оценкам компании, может повыситься до 75%. Искусственный интеллект, разработанный VCV, уже используется такими компаниями, как «Билайн», PWC, «Сибур», L’Oreal, Danone, Mars, PepsiCo и Citibank, для предварительного отбора кандидатов и проведения собеседования с распознаванием голоса и записью видеоинтервью.

Технологии уже упростили множество рабочих процессов, но найм персонала часто остается за чертой инноваций. За десятилетие работы в сфере рекрутмента я замечал много раз, что процесс найма стал устаревшим и неэффективным, — говорит Арик Ахвердян, основатель и генеральный директор VCV.AI. – Но AI может его улучшить и упростить, а также помочь побороть предвзятость, которая свойственна всем людям. Не вижу ни одной причины, почему технологические инновации не должны трансформировать эту область бизнеса, особенно учитывая то, что человеческий талант является самым важным активом любой организации.

Согласно опросу CareerBuilder, нехватка талантов — одно из самых больших препятствий, с которыми сталкивались рекрутеры в 2018 году. Почти три четверти респондентов заявили, что испытывают трудности, подбирая подходящих кандидатов. Согласно последнему опросу, проведенному Deloitte, компании в среднем тратят примерно $4 тыс. на организацию собеседования и оценку кандидатов. VCV помогает компаниям сэкономить более 20 часов работы, которые обычно уходят на поиск потенциальных кандидатов и общение с ними, привлекая ботов, работающих круглосуточно.

С помощью VCV потенциальные кандидаты могут записывать видео, воспользовавшись компьютером или смартфоном на iOS и Android. У кандидатов нет возможности подготовиться к вопросам заранее — всё как на настоящем собеседовании, только сам процесс автоматизирован. Кроме того, технологии распознавания лица и голоса могут оценивать настроение и поведение кандидатов, чтобы помочь рекрутам принять решение, насколько человек подойдет компании. То есть технология не заменяет работу рекрутера, но значительно расширяет его возможности.

Мы гордимся тем, что поддерживаем VCV на новом этапе их роста, — сказал Рио Сакамото, исполнительный директор по инвестициям Will Group. – Исследования показывают, что около четверти американцев меняют рабочее место каждый год — не случайно мировой рынок рекрутинга был оценен в $215,68 млрд в 2017 году и, по прогнозам, будет продолжать быстро расти. Компания VCV модернизирует этот быстро развивающийся рынок с помощью своих ботов, алгоритмов, машинного обучения и других инновационных решений — всё по гибкой цене и через конкурентоспособную платформу.

2017

Инвестиции от 500 Startups

Летом 2017 года сервис для найма персонала VCV прошел отбор в 500 Startups (США). Всего в акселератор прошли 36 стартапов из 2000 тысяч заявленных. Программа 500 Startups рассчитана на три месяца и включает в себя обучение интернет-маркетингу, дизайну интерфейса и привлечению пользователей. Резиденты получают доступ к известным менторам и рабочее место в штаб-квартире в Сан-Франциско. Сумма инвестиций в VCV составила $150 тысяч. Привлеченные средства будут потрачены на развитие HR-сервиса на территории США и Европы. Российский офис на самоокупаемости с января 2015 года.

Среднемесячная выручка сервиса - 2,5 млн рублей

На лето 2017 года VCV имеет среднемесячную выручку 2,5 млн рублей, среди клиентов сервиса около 50 крупных компаний и корпораций, а к концу года бизнесмены планировали заработать 40 млн рублей^[2].

VCV — это сервис видеоинтервью, который позволяет приглашать уже отобранных по резюме кандидатов на прохождение предварительного интервью и записи на видео ответов на вопросы. Кроме того, сервис позволяет просматривать видеоролики, а к моменту личной встречи исключить заведомо неподходящих кандидатов, предварительно оценить soft skills и соответствия ценностям компании. И раз ответы кандидата записаны на видео и хранятся в облаке, их легко переслать нанимающему менеджеру для одобрения и назначения на личную встречу. Сервис эффективен при отборе как специалистов с опытом, так и выпускников. Сервис способен помочь с отбором в Москве и в регионах.

Основные преимущества:

• 5 минут видеоинтервью экономят 60 минут личного собеседования с неподходящим кандидатом;
• Приглашение кандидата на интервью с job сайта (hh.ru, superjob.ru, и др);
• Приглашение напрямую из личного кабинета;
• Интеграции с различными базами данных (Experium, Е-Staff и др) или разделом карьеры на сайте.

2010-2013

В 2010 году продюсер Николай Волчков и веб-разработчик Илья Лазученков создали VCV — онлайн-платформу для ищущих работу. Ее основное отличие от уже существующих сервисов было в том, что соискатель вакансии мог вместо привычного текстового резюме разместить видеоролик о себе. Партнеры привлекли 30 млн рублей инвестиций и с переменным успехом развивали сервис. Но успех пришел только через три года, когда к проекту присоединился профессионал рынка HR Ахвердян Арик и предложил поменять концепцию.

Примечания