Название базовой системы (платформы): | Oracle E-Business Suite (OEBS) |
Разработчики: | Oracle |
Дата последнего релиза: | 2015/08/13 |
Технологии: | HRM |
Oracle предлагает глобальное, интегрированное, основанное на интернет-технологиях решение HCM, автоматизирующее как все базовые процедуры кадрового учета, так и стратегические процессы кадрового менеджмента.
- Сокращайте на 25% расходы на размещение объявлений о вакансиях
- Сокращайте на 80 или более процентов расходы на печать, копирование и корреспонденцию при решении всех задач, связанных с кадровым администрированием (источник: CedarCrestone)
- Сокращайте затраты на услуги бюро по трудоустройству на 15%
- Увеличивайте производительность работников, занимающихся набором персонала, например, размещением объявлений о вакансиях на интернет-порталах, на 50% и сократите время, требующееся для нахождения подходящего сотрудника, на 5-10% (источник: внутренний опыт Oracle)
- Сократите издержки из-за ошибок при подготовке платежных ведомостей (переплата / недоплата), допущенных из-за устаревших или неточных данных о сотрудниках. (Источник: (внутренний опыт Oracle, CedarCrestone)
- Сократите издержки на обработку платежных ведомостей аутсорсинговыми компаниями на 10%. Сократите издержки на печать, копирование и отправку чеков по расчёту заработной платы на 100%. (Источник: Talent Market Group, Saratoga, внутренний опыт Oracle)
- В число компаний, приобретенных Oracle, входит TempoSoft, благодаря чему функциональные возможности решения Oracle HCM были расширены, что позволило компаниям оптимизировать график работы и более точно прогнозировать объем работы
Согласно отчету AMR, опубликованному в BusinessWeek, компании Oracle принадлежит наибольшая доля рынка. Согласно данным на конец 2005 года, Oracle принадлежало 25% рынка, а SAP - 23%.Работа с артефактами разработки: каким отечественным инструментом заменить Sonatype Nexus и JFrog Artifactory
Oracle является мировым лидером в области HRMS, HCM решениями которого пользуются более 12 500 клиентов, в том числе 9 из 10 крупнейших компаний в рейтинге Fortune 500 и 75 крупнейших компаний в рейтинге Fortune 100.
Глобальные процессы HCM
- Интегрированная система, основанная на интернет-технологиях
- Возможность работать на глобальном рынке, обеспечивая соответствие местным требованиям
- Обеспечение основы кадрового менеджмента, расширяющегося по мере роста компании
Учет персонала, учет рабочего времени
- Гибкий настраиваемый интерфейс для учета рабочего времени
- Интеграция с внешними устройствами регистрации времени
- Контроль за фактически отработанным временем, сравнение его с запланированным и внесение изменения в рабочий график
- Глобальное гибкое решение, основанное на правилах, позволяющее рассчитывать общее время отсутствия, и совокупную заработную плату
Информация о персонале всем авторизованнм пользователям
- Доступ к данным о персонале авторизованным пользователям
- Снижение административных расходов благодаря веб-доступу сотрудников
- Повышение удовлетворенности работников благодаря созданию Единой службы персонала
Кадровый менеджмент
- Анализ кадрового потенциала для точного планирования потребности в трудовых ресурсах и руководителях в будущем
- Привлечение и удержание наиболее подходящих сотрудников
- Оптимизация вклада работников путем предоставления им возможности обучения в наиболее эффективной форме
- Достижение сотрудниками целей организации, поддерживаемое достойной оплатой и карьерным ростом
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud позволяет организациям управлять кадровыми операциями (от подбора специалистов и профессионального развития сотрудников до точного прогнозирования будущих потребностей в кадрах) и сосредоточиться на стратегических инициативах бизнеса благодаря простым в использовании облачным решениям.
Оптимизированное решение для управления персоналом Oracle HCM Cloud позволяет разрабатывать всесторонние оценки — интерактивная панель для оценки персонала в Oracle Fusion Talent Review включает возможность добавлять множество вспомогательных элементов, а также оценивать группы или уровни компетенции более целостно, сравнивая специалистов и рабочие задачи.
С Oracle HCM Cloud компании теперь могут: более точно оценивать эффективность труда, собирая внешние бизнес-данные и сравнивая их с поставленными целями, а также предоставляя сотрудникам и менеджерам возможность видеть прогресс в достижении целей; повышать производительность — более тесная интеграция позволяет организациям легко собирать дополнительные данные для важнейших бизнес-процессов, сохраняя историческую информацию; оптимизировать глобальный штат сотрудников — улучшенный пользовательский интерфейс для планирования на базе анализа сценариев «что если» помогает HR-менеджерам стратегически распределять кадровые ресурсы по всему миру.
2015: Модернизированная версия Oracle HCM Cloud
13 августа 2015 года корпорация Oracle объявила о внесении значительных изменений в программное решение Oracle Human Capital Management Cloud (Oracle HCM Cloud). По мнению разработчиков, это будет содействовать в помощи организациям - привлекать и удерживать лучших специалистов, соответствовать динамике глобального бизнеса.
Oracle HCM Cloud, 2015
Обновление Oracle HCM Cloud вошло в состав Oracle Applications Cloud Release 10 и нацелено на поддержку тенденции к глобализации и цифровой трансформации в среде сотрудников. В этой версии Oracle HCM Cloud действуют приложения для интеграции работы и личной жизни:
- Reputation Management,
- Employee Wellness,
- Competitions
- Career Development.
Они расширяют возможности традиционных HR-приложений и усиливают вовлеченность работников, обеспечивая интеграцию процессов, инноваций и сообществ. Для удовлетворения требований цифровой эпохи новая версия Oracle HCM Cloud предлагает улучшенный интерфейс пользователя. Его посредством повышается вовлеченность пользователей, унифицируя этот опыт применительно к различным устройствам и браузерам, делает ежедневные операции простыми и эффективными.
В вышедшей версии Oracle HCM Cloud предлагается возможность использовать данные о сотрудниках из множества источников для получения полного представления, которое в масштабе всей компании обеспечивает координацию оценки и планирования кадровых ресурсов. Такие представления можно быстро и просто добавлять в мобильные сводки для высшего руководства, используя пользовательский интерфейс с интуитивно понятными операциями «drag and drop».
Oracle Cloud Apps UX: Know your real users, 2015
Oracle HCM Cloud помогает организациям повысить эффективность операций. Мобильное решение для оценки эффективности предоставляет HR-руководителям возможность быстрее и проще предоставить обратную связь сотрудникам. Кроме того, улучшенные средства оптимизации персонала помогут мировым компаниям упростить реализацию локальных процессов. Например, расширенный календарь праздничных дней позволяет HR-службам эффективнее отслеживать, когда закрываются офисы в разных странах в связи с национальными праздниками. Расширенные средства управления заработной платой и отраслевые функциональные возможности еще более повышают эффективность операций.
Подрядчики-лидеры по количеству проектов
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение систем по количеству проектов, не включая партнерские решения
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)