Турбо9 Зарплата

Система Зарплата содержит модули:

• Учет рабочего времени;
• Расчет заработной платы;
• Персонифицированный учет;
• Налоговая и статистическая отчетность, отчетность по страховым взносам.

Задачи, решаемые системой:

• Автоматическое формирование табеля учета рабочего времени, графиков работы.
• Автоматический расчет:
  • * больничных, детских пособий и пособий по беременности и родам.
  • * среднего заработка для ежегодных отпусков, учебного отпуска, командировочных, и др..
  • * заработной платы, по подразделениям, отделам или всему предприятию, а также заработной платы по нескольким предприятиям в единой информационной базе.
  • * заработной платы по спискам или для конкретного сотрудника.

• Автоматическое формирование ведомостей на выплату аванса, зарплаты и выплат в промежуточный период с последующим формированием расходных ордеров.
• Расчет НДФЛ и автоматическое формирование справок по форме 2-НДФЛ.
• Учет начисленных и уплаченных страховых взносов по сотрудникам.
• Учет депонированной зарплаты.
• Формирование резервного фонда под ежегодные отпуска.
• Автоматическое формирование форм персонифицированного учета: СЗВ, АДВ, СПВ и ФЛ.
• Автоматическое формирование форм отчетности по страховым взносам, травматизму и статистической отчетности.
• Экспорт форм персонифицированного учета и отчетности в электронный формат (txt и xml).

Систему отличают:

• Работа с большим объемом данных (до 20 млн. учетных движений) без заметных замедлений.
• Поддержан весь функционал, реализованный в модуле Зарплата Стандарт программы Турбо бухгалтер 6.9.
• Неограниченное количество видов начислений и удержаний.
• В стандартную поставку включены все регламентированные формы.
• Возможность легко добавить необходимый алгоритм расчета без программирования.
• Учет заработной платы в валюте.
• Высокая скорость построения отчетов. Большинство отчетов строится в реальном времени.
• Расчет зарплаты списком и индивидуально по сотруднику.
• Расчет зарплаты по нескольким предприятиям с возможностью получения отчетов как по конкретному предприятию (группе предприятий), так и по холдингу в целом.
• Легкое добавление аналитического или графического отчета. Перестройка отчета «на лету», возможность быстрого возврата в исходное состояние.
• Ежеквартальные периодические обновления, быстрое реагирование при изменении законодательства, несколько уровней сопровождения системы.
• Настройки программы объединены в Учетной политике.